Протокол №                                                        Приказ № 195

От 01.09.2011г                                                     от 01.09.2011г 

Положение о распределении  компенсационного фонда

МБОУ «Соревнованская основная общеобразовательная школа»

Раздел 1.Общие положения 

Настоящее  Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Соревнованская основная общеобразовательная школа» (далее - Учреждение)

Порядок и условия установления компенсационных выплат работникам образовательного учреждения за дополнительную работу и за особые условия труда,  которым Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата (работа в  тяжёлых, вредных,  опасных и иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных). Положение о распределении компенсационного фонда образовательного учреждения,  согласовано в установленном порядке  с выборным органом первичной профсоюзной организации образовательного учреждения или иным представительным органом с учетом действующего законодательства.

Компенсационные выплаты могут устанавливаться в абсолютной величине или в процентах.

За счет средств базовой части фонда оплаты труда 73%  также  производятся выплаты:

• компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за детьми от 1,5 до 3 лет;
• первых двух дней временной нетрудоспособности работников. 

Положение о компенсационных выплатах распространяется на всех работников Учреждения,.

 Компенсационной фонд образовательного Учреждения формируется за счет плановой доли  компенсационной части фонда оплаты труда – 5%.

1. Компенсационная часть фонда оплаты труда  обеспечивает оплату труда работникам учреждения в виде выплат компенсационного  характера, к  которым относятся:

• Классное руководство
• Проверка тетрадей
• Заведование учебным кабинетом
• Ведение отчетности  КПМО
• Работу с электронной почтой, Интернет
• Работа с родителями
• Руководство районным методическим объединением
• Внеклассная работа по физическому воспитанию
• за ведение внеурочной деятельности с введением ФГОС в начальных классах

2. Компенсационные выплаты могут быть постоянными (на учебный год), временными (на четверть)

3.В случае уменьшения бюджетных средств администрация имеет право снимать компенсационные выплаты. 

Раздел 2. Порядок установления  компенсационных выплат

• Классное руководство –до 10%
• Проверка тетрадей :

русский язык, математика – 5%;

начальные классы – 2%

• Заведование учебным кабинетом – 3%
• Ведение отчетности  КПМО – до 20%
• Работу с электронной почтой, Интернет – 10%
• Работа с родителями – 10%
• Руководство районным методическим объединением – 10%
• Внеклассная работа по физическому воспитанию – 20%
• Работа с химическими реактивами  - 8,4%
• за ведение внеурочной деятельности с введением ФГОС в начальных классах   6% (1учебный час)